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Resolución · Ministerio de Trabajo y Economía Social · Estatal
Una resolución publica el XVIII Convenio colectivo de la ONCE y su personal
La Dirección General de Trabajo registra y publica el XVIII Convenio colectivo de la ONCE y su personal, que regula las condiciones de trabajo de toda su plantilla en España. Estará vigente desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2030 y fija jornada, permisos, retribuciones y comisiones de vendedores.
Lo que tienes que saber
Plazo
Dos meses
Preaviso de denuncia del convenio antes de que acabe la vigencia
Importe
8.000 €
Compensación a tanto alzado por traslado forzoso
Puntos clave
- Vigencia desde la firma hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórroga anual si nadie lo denuncia
- Jornada de 36 horas semanales de promedio anual para el personal no vendedor y 40 horas para vendedores
- Traslado forzoso a más de 50 km: compensación de 8.000 € sin justificar, hasta 18.000 € justificando gastos
- La ONCE se compromete a concertar al menos 3.200 contratos indefinidos, el 90 % con personas con discapacidad
- Incluye tablas salariales 2026, régimen disciplinario, ayudas familiares y un protocolo contra el acoso a personas LGTBI
Importes
8.000 €
Compensación a tanto alzado por traslado forzoso
una compensación a tanto alzado, y por una sola vez, de ocho mil euros
18.000 €
Máximo de compensación por traslado con gastos justificados
una compensación hasta una cuantía máxima de dieciocho mil euros
90 € al mes
Complemento mensual de ruta para vendedores
un complemento salarial de noventa euros mensuales
900 €
Ayuda por nacimiento o adopción de hijo
novecientos euros por cada nacimiento o adopción de hijo o hija
90.000 €
Capital del seguro por accidente de trabajo
El capital a percibir por el trabajador será de noventa mil euros
30 €
Presente navideño por persona trabajadora
por un importe de treinta euros por persona trabajadora
Plazos
31 dic 2030
Vigencia del convenio hasta su fin
tendrá vigencia a partir de la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 2030
Preaviso de denuncia del convenio antes de que acabe la vigencia
con un plazo de preaviso de dos meses respecto de la fecha en que finaliza la vigencia inicial
Entrada en vigor
Vigencia desde la fecha de su firma (1 de julio de 2026) hasta el 31 de diciembre de 2030
AvisoResumen hecho con IA. No es asesoramiento jurídico; el único texto válido es el del BOE.