Acuerdo: el personal de Telefónica I+D pasa al convenio de Unidades Globales
Se publica el acuerdo que integra en el convenio de Unidades Globales de Telefónica al personal procedente de Telefónica I+D, hoy en Telefónica Innovación Digital. Cambian antigüedad, pluses, seguros, plan de pensiones y jornada. Firmaron la empresa y los sindicatos UGT, CC. OO. y CGT.
Lo que tienes que saber
Puntos clave
- Desde el 1 de octubre de 2026 deja de aplicarse el convenio estatal de ingeniería y se aplica el de Unidades Globales.
- Desde el 1 de enero de 2027 se dejan de devengar trienios y se compensan con un complemento de antigüedad de hasta nueve trienios.
- Desde el 1 de enero de 2027 las aportaciones al plan de pensiones serán del 2,2 % (trabajador) y del 4,51 % (empresa).
- Se suprimen la subvención de vacaciones (compensada con 150 € brutos anuales), la de formación y la ayuda deporte.
- La jornada intensiva de verano se mantiene hasta el 31 de diciembre de 2030.
Importes
Compensación anual por supresión de la subvención de vacaciones, consolidada en el salario base
un importe de 150 euros brutos anuales
Reembolso dental anual del seguro de salud
reembolso dental por importe de 626 euros al año
Reembolso anual de farmacia
reembolso de farmacia por importe de 251 euros al año
Aportación de la persona trabajadora al plan de pensiones
un 2,2 % del salario fijo bruto anual
Aportación de la empresa al plan de pensiones
un 4,51% del salario fijo bruto anual
Plazos
Fecha de efectos general del acuerdo para el colectivo I+D
desde el 1 de octubre de 2026
Efectos de la compensación de antigüedad y de la regularización del plan de pensiones
Con efectos de 1 de enero de 2027 cesará el devengo de nuevos trienios de antigüedad
Fin del mantenimiento de la jornada intensiva de verano y del documento «Gestión de viajes»
mantendrán este régimen hasta el 31 de diciembre de 2030