# Se prorroga hasta 2027 el convenio del Grupo Moeve con subida salarial del 3% y 2%

> Se registra y publica el acuerdo que prorroga hasta el 31 de diciembre de 2027 el convenio colectivo del Grupo Parcial Moeve (antes Cepsa). Fija subidas salariales para 2026 y 2027, amplía el trabajo en remoto, incluye medidas LGTBI y añade un protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos. Afecta a la plantilla de 15 empresas del grupo.

- Fuente oficial: [Resolución de 28 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga y modificación del Convenio Colectivo del Grupo Parcial Moeve.](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21086) (BOE-A-2026-21086, BOE núm. 251 de viernes, 9 de octubre de 2026)
- Tipo: Convenio · Sección: Convenios y acuerdos · Ámbito: Estatal
- A quién afecta: Trabajador/a, Empresa
- Temas: Empleo, Economía y empresa

## Puntos clave

- Vigencia del convenio ampliada hasta el 31 de diciembre de 2027.
- Subida salarial del 3% en 2026 y del 2% en 2027, con cláusula de garantía frente al IPC.
- Trabajo en remoto desde casa: 20 días al año en los supuestos previstos.
- Nuevo protocolo de actuación ante avisos rojos de AEMET y nuevo plan de movilidad sostenible.
- Medidas de igualdad LGTBI en selección, formación, permisos y régimen disciplinario.

## Importes

- **17.692,92 €**: Salario base anual del nivel A en 2026. Texto del BOE: «17.692,92 €»
- **43.524,60 €**: Salario base anual del nivel H en 2026. Texto del BOE: «43.524,60 €»
- **25,34 € brutos**: Plus de turno rotativo por jornada en el Centro de Innovación (2026). Texto del BOE: «Turno Unitario. 25,34»

## Entrada en vigor

«La prórroga entra en vigor el día siguiente a la fecha de su firma (acuerdo firmado el 7 de julio de 2026), salvo materias con otra fecha de efectos.»

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Resumen hecho con IA por BOE Fácil (https://boefacil.com/2026/10/09/d/BOE-A-2026-21086). No es asesoramiento jurídico; el único texto válido es el publicado en el BOE.